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Clima Organizacional

Constituye una intervención positiva, estructurada y planeada que nos permite identificar, organizar y valorar las apreciaciones y pensamientos que el equipo humano tiene de sus características como empresa.

  • Gestionar los hallazgos y reducir las brechas entre la situación actual y la deseada.
  • Medir de manera efectiva las expectativas generadas, así como las motivaciones organizacionales claves en la empresa.
  • Identificar, fortalecer y reorientar las variables que rigen la cultura y el clima en la empresa.
  • Conocer el impacto real de las estrategias y acciones implementadas en el pasado, más allá de lo perceptible.
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